Kerajaan Korea Selatan merancang untuk menggubal undang-undang baharu pada tahun 2026 bagi membendung waktu kerja yang berlebihan, termasuk memberi hak kepada pekerja untuk memutuskan sambungan daripada mesej berkaitan pekerjaan selepas waktu bekerja dan memperkenalkan cuti separuh hari sebagai hak yang sah.

Rang Undang-Undang itu, yang diumumkan pada 30 Disember oleh Kementerian Pekerjaan dan Buruh, juga akan mengetatkan peraturan mengenai sistem "gaji inklusif" yang menggabungkan kerja lebih masa dan elaun tambahan ke dalam gaji bulanan tetap.

Waktu kerja sebenar Korea Selatan berada pada 1,859 pada tahun 2024, antara yang tertinggi dalam Pertubuhan Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan. Perubahan yang dirancang adalah sebahagian daripada usaha yang lebih luas untuk menurunkan waktu kerja tahunan sebenar Korea Selatan kepada purata OECD iaitu 1,708 menjelang 2030.

Waktu kerja sebenar termasuk kerja lebih masa dan kerja yang dilakukan di luar had undang-undang, bukan sekadar waktu kontrak standard.

Kementerian merancang untuk mengemukakan Rang Undang-Undang yang komprehensif pada separuh pertama tahun 2026. Cadangan itu bertujuan untuk melindungi pekerja daripada arahan kerja yang tidak perlu di luar waktu pejabat dan menjamin rehat yang lebih baik antara syif.

"Kami mencapai persetujuan antara buruh, perniagaan dan kerajaan melalui komunikasi yang meluas dan kompromi mengenai langkah-langkah untuk mengurangkan waktu bekerja," kata Menteri Buruh Kim Young Hoon.

“Kerajaan akan menyokong sepenuhnya kelulusan agenda perundangan yang dipersetujui di Dewan Negara.”

  Perkongsian artikel oleh : Aidawati Ramali    | Seksyen Audit Institusi                                                                  

 Sumber daripada :